입학시험과 자격시험, 영업이나 프레젠테이션 등 인생에는 반드시 승리를 거머쥐어야 할 때가 있다. 왜 어떤 사람들은 일상적인 업무에 더 성공적이며 매일 성취감을 느끼면서 살아갈 수 있을까?
승리를 위해서 가장 중요한 것은 무엇일까? 먼저 그 일과 관련된 것이라면 무엇이든 알고 싶어하는 호기심이다. 지적활동의 근원인 호기심이 발동하면 스스로 길을 찾아갈 수 있고, 승부사의 기질을 발휘할 수 있는 승부뇌로 바꿀 수도 있다.
그런 호기심을 유발하는 것이 바로 내가 상용하는 어휘와 관련 있다는 말이 이해가 된다. 사용하는 말은 사용자의 심리상태와 개인적으로나 직업적으로 인생을 보는 방법에 전적으로 달려있기 때문이다.
"나는 특별한 재능이 있는 것이 아니고, 단지 굉장히 호기심이 많다."는 아이슈타인 박사의 말처럼, 성공하는 사람들은 어떤 문제든 반드시 해결책이 있다는 것을 알고 있다. 창조적이 되면 불가능이란 있을 수가 없다.
이루기가 힘든 목표가 있을 때라도 성공하는 사람들은 "이것은 불가능해!"라면서 옆으로 밀어두지 않고 차분하게 대응한다. 그들은 한 단계 한 단계 접근하다보면 결국 목표에 도달하리라는 것을 잘 알고 있다. 승부에 나서지 않고 기회를 잡을 수는 없다.
우리 누구나 열정이라는 유전자를 가지고 있다. 절대 "나는 내 일이 싫어"라든지 "상관 안 해. 될 대로 되라지"라는 말을 하지 않는다. 비전과 짝을 이루는 정열을 가지고 있지 않다면 결코 도전을 이겨낼 수 없고, 사업을 혁신하고 발전시킬 수가 없다.
성공한 사람들 뒤에는 정말 멋진 지원팀이 있다는 것은 공공연한 비밀이다. 훌륭한 팀을 만들려면 내가 모든 것을 다 알고 있지 못하다는 것을 인정하고 자신의 모자란 지식과 경험, 관점 등을 다른 사람들을 믿고 얻으려는 자세를 가져야 한다.
일상이나 내 일에 호기심을 갖지 않는 순간 질문이 없어지고 변화나 혁신 또한 멈추게 된다. 천재적인 리더들은 조직원들에게 자신이 해야 할 일과 전통적인 지식에 끊임없이 질문을 던지라고 권한다.
어떤 일에 호기심을 갖고 있는 사람들이 좋아하는 질문은 '왜?' "안 될 게 뭐야?" '만약 그렇다면 어떻게 될까?'와 같은 말이다. 성공하기 위해서는 새로운 경험과 생각, 그리고 열린 관점과 마음을 갖고 있어야 한다.
또한 어떻게 업무를 추진하고 있으며 비전을 이끌어가고 있는지에 대해 피드백을 받는 데 열린 자세를 가져야 동료들로부터 존경을 받을 뿐만 아니라 다른 사람의 시각에서 볼 수 있는 귀중한 기회를 얻게 된다.
피드백을 통해 다양한 시각을 갖게 되면 다른 사람과 소통하거나 긍정적인 방법으로 일에 접근하는 더 좋은 방법을 더 쉽게 찾을 수 있다. 결코 실패를 두려워하지 않을 뿐만 아니라 결코 쉬운 길을 택할 이유도 없다.
정열과 인내력 그리고 새로운 길을 만들어가는 투지가 있다. 새로운 길을 개척하는 것은 정말 쉽지가 않지만 자신의 운명을 결정할 때 저항이 적은 길을 선택하는 것이 결코 옳지 않다는 사실을 알고 있는 사람들이 결국 성공한다.
오늘도 흥겹고 행복한 하루 만들어 가시길 바랍니다. 이동윤 드림 |
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